A Minha Campinas nasceu com o DNA da participação e da gestão horizontal. Acreditamos que as pessoas que trabalham na organização todos os dias devem ser a principais tomadoras de decisão, quebrando um paradigma estabelecido no terceiro setor que conta com uma estrutura mais tradicional, com diretorias e conselhos que tomam decisões sem vivenciar o cotidiano da organização.

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Por isso, buscamos implementar no papel e na prática um novo modelo de gestão, executando a democracia participativa que queremos promover para a nossa cidade. Foi graças a um longo período de articulação com conselheiras, voluntárias e colaboradoras que alteramos nosso Estatuto e Regimento Interno para que refletissem nosso DNA participativo. Tudo isso se consolidou quando tivemos uma consultoria da Target Teal, que nos apresentou sua tecnologia, a O2.

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A O2 é uma tecnologia social para autogestão que ajuda organizações a se tornarem mais adaptativas, auto-organizadas e focadas no propósito. Ela é composta por um conjunto de regras essenciais (os seus “Meta-Acordos”) e mais uma biblioteca de padrões em constante evolução.